Aşağıdakilerden hangisi iş analizinin doğrudan sonuçlarıdır?
Lütfen birini seçin:
A. Çalışanların bulunması ve işe alım
B. İş tanımı ve iş şartnamesi
C. Performans yönetimi
D. Eğitim ve geliştirme
E. Ücret yönetimi

AÇIKLAMA: Cevap (B) İş tanımı ve iş şartnamesi'dir. İş analizi, bir işin içeriği, sorumlulukları, gerekli becerileri ve nitelikleri hakkında bilgi toplamak ve analiz etmek için kullanılan bir süreçtir. İş analizinin doğrudan sonuçları, iş tanımı ve iş şartnamesidir.

İş tanımı, bir işin temel görevlerini, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını özetleyen bir belgedir. İş şartnamesi ise, bir işi yapmak için gerekli becerileri ve nitelikleri açıklayan bir belgedir.

Bu nedenle, iş analizinin doğrudan sonuçları, iş tanımı ve iş şartnamesidir.

Diğer seçenekler, iş analizinden sonra gelen ve iş analizine dayalı olarak geliştirilen süreçlerdir.

Cevap (B) İş tanımı ve iş şartnamesi'dir.

İş analizi, bir iş hakkında bilgi toplama, analiz etme ve düzenleme sürecidir. İş analizinin amacı, bir işin görevlerini, sorumluluklarını, gerekli niteliklerini ve koşullarını belirlemektir.

İş analizinin doğrudan sonuçları, iş tanımı ve iş şartnamesidir. İş tanımı, bir işin görevlerini, sorumluluklarını ve gerekli niteliklerini özetleyen bir belgedir. İş şartnamesi ise, bir işin gerekli niteliklerini ve koşullarını daha ayrıntılı olarak açıklayan bir belgedir.

Diğer seçenekler, iş analizinin dolaylı sonuçlarıdır. Çalışanların bulunması ve işe alımı, iş analizi sonuçlarına dayanarak yapılır. Performans yönetimi, iş analizi sonuçlarına dayanarak geliştirilen iş tanımları ve iş şartnameleri kullanılarak yapılır. Eğitim ve geliştirme, iş analizi sonuçlarına dayanarak belirlenen ihtiyaçlara göre yapılır. Ücret yönetimi, iş analizi sonuçlarına dayanarak belirlenen iş tanımları ve iş şartnameleri kullanılarak yapılır.

Bu nedenle, doğru cevap (B) İş tanımı ve iş şartnamesi'dir.