Cevap (d), İşyeri İç Yönetmelikleri'dir.

İş hukukunun resmi kaynakları şunlardır:

1. Anayasa: İş hukukunun temelini oluşturan kaynaktır.
2. Kanunlar: İş hukukunun en önemli kaynaklarıdır. İş hukukunun genel hükümlerini ve işçi-işveren ilişkilerini düzenleyen kanunlar iş hukukunun resmi kaynakları arasındadır.
3. Yönetmelikler: Kanunların uygulamasını sağlamak amacıyla çıkarılan yazılı metinlerdir. İş hukukunun uygulamasını düzenlemek amacıyla çıkarılan yönetmelikler de iş hukukunun resmi kaynakları arasındadır.
4. ILO Sözleşmeleri: Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından kabul edilen ve Türkiye tarafından onaylanan sözleşmelerdir. ILO sözleşmeleri, iş hukukunun uluslararası standartlarını belirler.

İşyeri iç yönetmelikleri, işveren tarafından işyerinde uygulanmak üzere çıkarılan düzenlemelerdir. İşyeri iç yönetmelikleri, iş hukukunun resmi kaynakları arasında yer almaz. İşyeri iç yönetmelikleri, iş hukukunun genel hükümlerine aykırı olamaz. İşyeri iç yönetmelikleri, iş hukukunun genel hükümlerine aykırı olduğu takdirde, iş hukukunun hükümleri geçerli olur.

Bu bilgilere göre, cevap (d), İşyeri İç Yönetmelikleri'dir.