örgütlenme türleri
10. sınıfım perfomans ödevi konum hoca 5 sayfadan aşağı istemiyor yardımcı olursanız sevinirim
Bu soruya 1 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
İşte Cevaplar
Cevap :
Biçimsel Örgütler
Biçimsel örgütler, örgüt içindeki tüm ilişkilerin organizasyon şeması üzerinde gösterildiği örgüt şeklidir. Örgüt içerisinde bir hiyerarşik yapı söz konusudur ve tüm ilişkiler bu hiyerarşik yapıya göre oluşur. Bu tür örgüt yapısında görev, yetki ve sorumluluklar tam ve açık olarak tanımlanmıştır.
Biçimsel örgüt içerisinde başlıca yetki türleri şunlardır:
a) Komuta Yetkisi (Hiyerarşik Yetki )
Bir işin yapılması veya yapılmaması hususunda üstün ast üzerinde , doğrudan doğruya emir verebilme yetkisidir. Yürütme yetkisi de denilmektedir.
Organizasyonlarda bir üst kademede çalışan kendine bağlı astlar üzerinde emretme yetkisine sahiptir. Bunun nedeni ise işi gören kimseler arasında üst kademelerden alt kademelere inildikçe bilgi , yetenek ve iş tecrübesi bakımından bir düşüşün olmasıdır.
Bu yetki, basamaklar boyunca yukarıdan aşağıya doğru akar.Her üst kendinden sonra gelen astına doğrudan doğruya daha aşağıdaki astlara da kendi altındaki ast kanalı ile emir verir.Açıklanan bu kumanda zinciri ise hiyerarşiyi meydana getirir.
Komuta Birliği İlkesi : Her ne konuda olursa olsun bir ast yalnız tek bir üstten emir almalıdır ilkesi (prensibi) yönetim biliminin kurucusu Fayol'dan beri devam etmektedir. Bir ast üzerinde iki amirin etkisi söz konusu olduğu zaman ast hangisini memnun edeceğini şaşırır.
Uygulamada genellikle kumanda birliğini bozan hususlar şunlardır:
-Üstlerin zaman kazanmak arzuları.
-Görevlerin belirsizliği.
-Çeşitli görevler arasında devamlı ilişkiler sonucunda ortaya çıkan karmaşık durumlar.
Kurmay fonksiyonu dolaylı ve yardımcı bir nitelik taşır. Organizasyon içerisindeki yöneticilere, ki bu durum sıklıkla üst yönetimde görülür, gerektiğinde belirli konularda yardımda bulunup yöneticilerin koordinasyon yeteneğinin gelişmesini sağlarlar.Bunların doğrudan doğruya hiyerarşik yöneticilere ne yapacakları konusunda talimat verme yetkileri yoktur yani kurmaylar hiyerarşik yetkiye sahip değildirler. Sadece özel nitelikte olan bazı sorunları hakkında uygulayıcılara yol gösterirler ve tavsiyede bulunurlar.Başlıca kurmay fonksiyonlar personel , araştırma ve planlama ( istatistik dahil ) hukuki konular ( kanun ve talimatların yorumu ) teknik bilgi ve tecrübeden yararlanma konularını kapsar.
c) Fonksiyonel Yetki
Fonksiyonel yetki , kendi uzmanlık alanıyla ilgili emir verme hakkıdır. Bölüm yöneticilerinin kendi çalışanlarına emir vermeleri fonksiyonel yetkileri sonucundadır.
Diğer Cevaplara Gözat
Biçimsel Örgütler
Biçimsel örgütler, örgüt içindeki tüm ilişkilerin organizasyon şeması üzerinde gösterildiği örgüt şeklidir. Örgüt içerisinde bir hiyerarşik yapı söz konusudur ve tüm ilişkiler bu hiyerarşik yapıya göre oluşur. Bu tür örgüt yapısında görev, yetki ve sorumluluklar tam ve açık olarak tanımlanmıştır.
Biçimsel örgüt içerisinde başlıca yetki türleri şunlardır:
a) Komuta Yetkisi (Hiyerarşik Yetki )
Bir işin yapılması veya yapılmaması hususunda üstün ast üzerinde , doğrudan doğruya emir verebilme yetkisidir. Yürütme yetkisi de denilmektedir.
Organizasyonlarda bir üst kademede çalışan kendine bağlı astlar üzerinde emretme yetkisine sahiptir. Bunun nedeni ise işi gören kimseler arasında üst kademelerden alt kademelere inildikçe bilgi , yetenek ve iş tecrübesi bakımından bir düşüşün olmasıdır.
Bu yetki, basamaklar boyunca yukarıdan aşağıya doğru akar.Her üst kendinden sonra gelen astına doğrudan doğruya daha aşağıdaki astlara da kendi altındaki ast kanalı ile emir verir.Açıklanan bu kumanda zinciri ise hiyerarşiyi meydana getirir.
Komuta Birliği İlkesi : Her ne konuda olursa olsun bir ast yalnız tek bir üstten emir almalıdır ilkesi (prensibi) yönetim biliminin kurucusu Fayol'dan beri devam etmektedir. Bir ast üzerinde iki amirin etkisi söz konusu olduğu zaman ast hangisini memnun edeceğini şaşırır.
Uygulamada genellikle kumanda birliğini bozan hususlar şunlardır:
-Üstlerin zaman kazanmak arzuları.
-Görevlerin belirsizliği.
-Çeşitli görevler arasında devamlı ilişkiler sonucunda ortaya çıkan karmaşık durumlar.
Kurmay fonksiyonu dolaylı ve yardımcı bir nitelik taşır. Organizasyon içerisindeki yöneticilere, ki bu durum sıklıkla üst yönetimde görülür, gerektiğinde belirli konularda yardımda bulunup yöneticilerin koordinasyon yeteneğinin gelişmesini sağlarlar.Bunların doğrudan doğruya hiyerarşik yöneticilere ne yapacakları konusunda talimat verme yetkileri yoktur yani kurmaylar hiyerarşik yetkiye sahip değildirler. Sadece özel nitelikte olan bazı sorunları hakkında uygulayıcılara yol gösterirler ve tavsiyede bulunurlar.Başlıca kurmay fonksiyonlar personel , araştırma ve planlama ( istatistik dahil ) hukuki konular ( kanun ve talimatların yorumu ) teknik bilgi ve tecrübeden yararlanma konularını kapsar.
c) Fonksiyonel Yetki
Fonksiyonel yetki , kendi uzmanlık alanıyla ilgili emir verme hakkıdır. Bölüm yöneticilerinin kendi çalışanlarına emir vermeleri fonksiyonel yetkileri sonucundadır.
Diğer Cevaplara Gözat