15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Şartları, 1999 yılında yürürlüğe giren 4447. Sayılı Kanunla getirilen düzenleme ile emeklilik nedeniyle 15 yıl ile 3600 prim gün sayısını doldurup, yaşın dolmasını bekleyen işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları:

İş Kanun’unda çalışanlara sağlanan ve yaygın olarak kullanılan hakların başında kıdem tazminatı hususu gelmektedir. Bir işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan çalışanlar, işveren tarafından haklı fesih gerekçeleri dışında iş akdinin feshedilmesiyle kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Çalıştığı her 1 yıl için almış oldukları 1 brüt maaş kadar kıdem tazminatı hesaplanırken, 4857 sayılı İş Kanunu çalışanlara bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı verilmesine imkan sağlar. Bu özel durumlardan birisi de halk arasında 15 yıl olarak bilinen 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartlarını sağlamış olmasıdır.

Esas olarak değerlendirildiğinde karmaşık bir konu olan 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hususu, çalışanların sigortalı oldukları yıllara göre farklılıklar gösterebilir.

Kanunlarda 3600 günün önemi bazı çalışanlar için emekli olması için doldurması gereken çalışma gün sayısı anlamına gelir. Bazı çalışanlar için diyoruz çünkü; kişinin emekliliğe hak etmesi için gereken gün sayısının sigortalı olduğu tarihe göre değişmesidir. 

Bu süreler şöyledir:

– Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı bir işe girmiş olanlar için 15 yıl ve 3600 gün,

– Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı bir işe girmiş olan çalışanlar için 25 yıl ve en az 4500 gün,

– Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı bir işte çalışmaya başlayanlar için 25 yıl ve en az 4500 gün

Bu sürelere ek olarak Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için yıldan bağımsız 7000 bin iş gününü tamamlaması hak sahipliği için aranan şartlar olarak açıklanabilir.