Cevap : 5510 sayılı kanunda SGK'ya iş kazası bildirmeme durumunda işverene yaptırım uygulanır. Bu yaptırımlar 5510 sayılı Kanun'un ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. İşveren, iş kazasını derhal ilgili kolluk kuvvetlerine ve en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde de Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğüne uymaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir.

İş kazası bildirimleri için işverenin 3 günlük bildirim süresi mevcuttur. Bu süre içerisinde kaza bildirimi gerçekleştirmeyen işverenlere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından idari para cezası uygulanır.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap :

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 14. maddesinin ikinci fıkrasında, iş kazası veya meslek hastalığını, meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle işverenin yükümlü olduğu belirtilmiştir.

Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverene, 5510 sayılı Kanunun 26. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, her bir iş kazası veya meslek hastalığı için ayrı ayrı 2.000 Türk Lirası idari para cezası uygulanır.

Ayrıca, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.

Örneğin, 20 Temmuz 2023 tarihinde bir iş yerinde iş kazası meydana geldiği takdirde, işverenin bu kazayı en geç 23 Temmuz 2023 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi gerekir. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverene, 2.000 Türk Lirası idari para cezası uygulanır. Ayrıca, kaza geçiren sigortalıya, kaza tarihinden itibaren en geç 23 Temmuz 2023 tarihine kadar ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir.

İş kazası bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde, işverenin sorumluluğunun tespiti ve idari para cezasının uygulanması için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bir inceleme yapılır. İnceleme sonucunda, iş kazası bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmediği tespit edilirse, işverene idari para cezası uygulanır.