Cevap :

İşverenin ödemek durumunda kaldığı tazminat türleri şunlardır:

1. kıdem tazminatı,
2. ihbar tazminatı,
3. kötü niyet tazminatı,
4. sendikal tazminat,
5. ayrımcılık tazminatı,
6. iş güvencesi (işe başlatmama) tazminatıdır.

Feshe Bağlı İşçi Alacakları:

1. İhbar Tazminatı,
2. Kıdem Tazminatı,
3. Kötü Niyet Tazminatı,
4. Yıllık İzin Ücreti Alacağı.

Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacakları:

1. Ücret ve Fazla Mesai Ücreti,
2. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Alacağı,
3. Hafta Tatili Ücret Alacağı,
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatili Ücret Alacağı.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap : İşverenin ödemek durumunda kaldığı tazminat türleri arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, kötü niyet tazminatı, eşit davranma tazminatı ve iş kazası sonucu oluşan maddi ve manevi tazminatlar sayılabilir. Bu tazminatlar, işverenin çalışanlarına karşı yasal sorumluluğunu yerine getirmesi ve çalışanların haklarını koruması için ödenmek durumunda olduğu tazminatlar arasındadır.