Cevap : Cevap (e) İnsan kaynakları yönetimi'dir. İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerin amaçlarına ulaşması için ihtiyaç duyduğu insan kaynağının planlanması, işe alınması, yerleştirilmesi, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve işten çıkarılması gibi faaliyetlerin tümünü kapsayan bir süreçtir. Bu süreç, düzen, iş birliği ve çalışan yönetimi gibi faktörlerin sahip olduğu ilişki düzenini ifade eder.

(a) Çalışma ilişkileri, işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri ifade eden bir kavramdır.

(b) Personel yönetimi, insan kaynakları yönetiminin bir alt dalıdır ve çalışanların işe alınması, yerleştirilmesi ve işten çıkarılması gibi faaliyetleri kapsar.

(c) Çalışma koşulları, çalışanların işyerinde karşılaştığı fiziksel, sosyal ve psikolojik koşulları ifade eden bir kavramdır.

(d) Finansal yönetim, bir örgütün finansal kaynaklarını planlama, elde etme, kullanma ve kontrol etme faaliyetlerini kapsayan bir kavramdır.

Bu nedenle, cevabımız (e) İnsan kaynakları yönetimi'dir.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap :

Cevap e, insan kaynakları yönetimidir.

İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerin amaçlarına ulaşmak için ihtiyaç duyduğu insan kaynağının planlanması, işe alınması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve işten ayrılması gibi süreçleri kapsayan bir disiplindir. İnsan kaynakları yönetimi, düzen, iş birliği ve çalışan yönetimi gibi faktörlerin sahip olduğu ilişki düzenini ifade eder.

Çalışma ilişkileri, örgütler ile çalışanları arasındaki ilişkileri ifade eder. Çalışma koşulları, çalışanların iş yerindeki fiziksel ve sosyal koşullarını ifade eder. Finansal yönetim, örgütlerin finansal kaynaklarını yönetme sürecini ifade eder. Personel yönetimi, örgütlerde çalışanların işe alınması, işten çıkarılması, eğitimi ve geliştirilmesi gibi süreçleri kapsayan bir disiplindir.

Bu nedenle, örgütlerin amaçlarına ulaşması için ihtiyaç duyduğu, düzen, iş birliği ve çalışan yönetimi gibi faktörlerin sahip olduğu ilişki düzenini ifade eden kavram, insan kaynakları yönetimidir.

Cevap :

Cevap e, insan kaynakları yönetimidir.

İnsan kaynakları yönetimi, örgütlerin amaçlarına ulaşması için ihtiyaç duyduğu insan kaynağının planlanması, işe alınması, geliştirilmesi, değerlendirilmesi ve performansının izlenmesi gibi faaliyetleri kapsayan bir yönetim fonksiyonudur. Bu nedenle, insan kaynakları yönetimi, örgütlerin amaçlarına ulaşması için ihtiyaç duyduğu düzen, iş birliği ve çalışan yönetimi gibi faktörlerin sahip olduğu ilişki düzenini ifade eden kavramdır.

Diğer seçenekler, insan kaynakları yönetiminin birer parçası veya alt başlıklarıdır.

1. Çalışma ilişkileri, örgütler ile çalışanları arasındaki ilişkileri ifade eder.
2. Personel yönetimi, insan kaynakları yönetiminin bir alt başlığıdır ve çalışanların işe alınması, işe yerleştirilmesi, ücretlendirilmesi ve işten çıkarılması gibi faaliyetleri kapsar.
3. Çalışma koşulları, çalışanların iş yerindeki çalışma koşullarını ifade eder.
4. Finansal yönetim, örgütlerin finansal kaynaklarını planlama, yönetme ve kontrol etme faaliyetlerini kapsar.