Cevap : Aşağıdakilerden hangisi özendirici bir ücret sistemidir?
Lütfen birini seçin:
A. Ölçülmüş iş miktarına göre ücret sistemi
B. Primli ücret sistemi
C. Geleneksel ücret sistemi
D. İkili karşılaştırma ücret sistemi
E. Kritik olay ücret sistemi

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap :

Cevap C. Primli ücret sistemi'dir.

Özendirici ücret sistemleri, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya teşvik etmek için tasarlanmış ücret sistemleridir. Bu sistemler, çalışanların performansına göre değişken bir ücret ödemesi sağlar.

Geleneksel ücret sistemi, çalışanlara çalıştıkları saatler veya ürettikleri ürünler için sabit bir ücret ödeyen bir sistemdir. Bu sistem, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya teşvik etmez.

Ölçülmüş iş miktarına göre ücret sistemi, çalışanlara ürettikleri ürünler veya hizmetler için sabit bir ücret ödeyen bir sistemdir. Bu sistem, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya teşvik edebilir, ancak bu hedeflerin açıkça tanımlanması ve ölçülebilir olması gerekir.

Kritik olay ücret sistemi, çalışanlara belirli kritik olaylar için sabit bir ücret ödeyen bir sistemdir. Bu sistem, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya teşvik edebilir, ancak bu hedeflerin önceden tanımlanması ve ölçülebilir olması gerekir.

İkili karşılaştırma ücret sistemi, çalışanları belirli bir görev veya sorumluluk alanındaki diğer çalışanlarla karşılaştırarak ücretlendiren bir sistemdir. Bu sistem, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya teşvik edebilir, ancak bu hedeflerin önceden tanımlanması ve ölçülebilir olması gerekir.

Bu nedenle, özendirici ücret sistemlerinden biri olan primli ücret sistemi, çalışanlara belirli hedeflere ulaşmaları karşılığında ek ücret ödemesi yapan bir sistemdir. Bu sistem, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaya teşvik etmenin en etkili yollarından biridir.

Örneğin, bir üretim tesisinde çalışan işçilere, belirli bir üretim miktarını aşmaları halinde ek ücret ödenebilir. Bu sistem, işçileri daha fazla üretim yapmaya teşvik ederek, işletmenin üretim verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir.