Bildirim şartına uymadan sözleşmeyi fesheden işçinin ödemek zorunda olduğu tazminat sorusunun cevabı

4857 sayılı Yasa'nın 17. maddesi 'Süreli Fesih' başlığı adı altında ihbar öneli tanzim edilmekte olup yasa koyucu bahse konu maddede ihbar önelinin verilmemesi halinde bu süreye ait ücretin tazminat olarak ödeneceğini belirtmektedir. İş akdi feshinden önce önel verilmesi durumunda bu sürelere ait ücretin tazminat olarak ödenmesine gerek bulunmamaktadır.
İhbar öneline ait ücretin tazminat olarak sadece işveren tarafından ödeneceğinin düşünülemez. İhbar öneli verilmesi karşılıklı borç yükleyen emredici bir hükümdür. Belirsiz süreli iş akdinin feshinden önce gerek işçi gerekse işveren tarafından karşı tarafa verilmesi gereken bir borç yükümlülüğüdür.

“Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

1.  İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
2.  İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
3. İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
4.  İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır.