Bilimsel yönetim yaklaşımının öncüsü Frederick Winslow Taylor'dur. Taylor, 19. yüzyılın sonlarına doğru ve 20. yüzyılın başlarında işletmelerde verimliliği artırmak ve iş süreçlerini optimize etmek amacıyla bilimsel yönetim ilkelerini geliştirmiştir. Taylor'ın bu yaklaşımı, işletmelerin daha sistematik ve veri odaklı bir şekilde yönetilmesini amaçlamıştır.

Taylor'ın bilimsel yönetim yaklaşımının temel özellikleri şunlardır:

1. İşçi Verimliliği: Taylor, işçi verimliliğini artırmak için iş süreçlerini analiz etmeyi ve iyileştirmeyi önermiştir. İşçilerin daha verimli çalışmalarını sağlamak için işin en iyi şekilde nasıl yapılması gerektiğini incelemiştir.

2. Standartlaştırma: Taylor, iş süreçlerini standartlaştırmayı ve en iyi uygulamaları belirlemeyi vurgulamıştır. İşçilerin belirli bir işi en etkili ve verimli şekilde yapmalarını sağlamak için standart iş yöntemleri ve prosedürleri oluşturulmalıdır.

3. Veri ve Ölçüm: Taylor, iş süreçlerini ölçüm ve veri toplama yoluyla analiz etmeyi teşvik etmiştir. Bilimsel yönetim, işin niceliksel olarak analiz edilmesine dayanır.

4. İş Bölümü: İş bölümünün artırılması, her işin uzman kişiler tarafından yapılmasını ve bu şekilde daha verimli sonuçlar elde edilmesini amaçlar.

5. Eğitim ve Eğitim: İşçilerin işlerini daha iyi yapabilmeleri için eğitilmesi ve eğitim imkanlarının sağlanması önemlidir.

Frederick Winslow Taylor'ın bilimsel yönetim ilkeleri, endüstriyel üretimde ve işletmelerin yönetiminde önemli bir etki yaratmıştır. Taylor'ın çalışmaları, işletme yönetimi ve organizasyon teorisi alanında temel bir referans noktası olmuştur.