Cevap :

Gelişim nedir?

Gelişim organizmanın doğum öncesinden başlayarak bedensel, zihinsel, duygusal ve sosyal yönden olgunlaşma ve öğrenme etkileşimiyle sürekli ilerleme kaydetmesidir.

Gelişimdeki bu ilerleme sistematik, ardışık ve süreklidir. Bireyin gelişimi çevresiyle etkileşim sonucunda oluştuğu gibi olgunlaşma ve öğrenme olmadan gerçekleşmez. Dolayısıyla gelişim olgunlaşma ve öğrenmeye bağlı olarak farklılık göstermektedir.

Gelişim her daim ileriye doğrudur.

Değişim Nedir?

Değişim, organizmanın bir durumdan başka bir duruma geçmesidir.

Değişim de sistematik, ardışık ve uyum sağlayıcıdır. Değişim bunlara ek olarak tesadüfi, olumsuz ve geçici de olabilmektedir.

Kaza geçiren birinin artık araba kullanamayacak durumda olması olumsuz bir değişimdir. Bunu bir gelişme olarak görmemeliyiz.

Değişim, gelişimi de kapsayan daha genel bir kavramdır.

Her gelişim bir değişim demektir ancak her değişim bir gelişim diyemeyiz. Birey geliştikçe değişir ancak değiştikçe gelişmeyebilir.

Tüm bunlarla beraber bireyde gelişimsel değişme olabilmesi için olgunlaşma ve öğrenme etkileşimiyle oluşması, sistematik, ardışık, , uyum sağlayıcı ve sürekli ilerleyen bir fonksiyondan bahsetmemiz gerekmektedir. Bireyin gelişiminde , miktarda, sıklıkta, büyüklükte olan değişmeler ve gözlenebilen değişmeler niceliksel değişme ; yaşam boyunca insanların fonksiyonlarındaki değişmelerde niteliksel değişme olarak karşımıza çıkmaktadır.

Gelişim ve değişim bir süreçtir. Ancak gelişme ve değişme bu süreç sonunda ortaya çıkan ürünü ifade etmektedir.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap :

Değişim ve gelişim, ikisi de bir şeyin durumunu veya özelliklerini değiştirdiği anlamına gelen kavramlardır, ancak farklı anlamlara sahiptirler.

Değişim, bir şeyin durumunu veya özelliklerini farklı bir duruma veya özelliğe dönüştürmek anlamına gelir. Değişim, bir şeyin var olan özelliklerini değiştirebilir veya tamamen yeni özellikler ekleyebilir. Değişim, olumlu veya olumsuz sonuçlar doğurabilir ve kontrolsüz bir şekilde gerçekleşebilir. Örneğin, bir şirketin yönetim kadrosunun değiştirilmesi bir değişimdir.

Gelişim ise, bir şeyin mevcut durumunu geliştirerek daha iyi hale getirmek anlamına gelir. Gelişim, belirli hedefler veya amaçlar doğrultusunda gerçekleştirilir ve olumlu sonuçlar doğurması beklenir. Gelişim, genellikle daha planlı ve öngörülebilir bir süreçtir ve kontrol altında gerçekleştirilir. Örneğin, bir şirketin çalışanlarının eğitimlerle geliştirilmesi bir gelişimdir.

Özetle: Değişim bir şeyin durumunu veya özelliklerini değiştirmeyi, gelişim ise bir şeyi daha iyi hale getirmeyi amaçlar.

Cevap : Değişim ve gelişim kavramları benzerlik gösterse de, farklı anlamlar taşırlar.

İşte değişim ve gelişim arasındaki farklar maddeler halinde:

Değişim:

1. Mevcut durumun farklılaşmasıdır.
2. Değişim anlık ve geçicidir.
3. Değişim öngörülemeyen sonuçlara neden olabilir.
4. Değişim olumlu ya da olumsuz sonuçlar doğurabilir.
5. Değişim süreci kontrol edilmelidir.

Gelişim:

1. Mevcut durumun bir üst seviyeye taşınmasıdır.
2. Gelişim uzun soluklu ve sürdürülebilir bir süreçtir.
3. Gelişim planlı ve öngörülebilir sonuçlar doğurabilir.
4. Gelişim genellikle olumlu sonuçlar doğurur.
5. Gelişim süreci tasarlanarak yönetilmelidir.

Bu nedenle, değişim ve gelişim kavramları arasındaki farkın özetleyebiliriz; değişim mevcut durumun farklılaşması iken, gelişim mevcut durumun bir üst seviyeye taşınmasıdır.

Cevap :

Değişim ve gelişim arasındaki farkı daha açıklayıcı hale getirmek için aşağıdaki şekilde maddeler halinde sıralayabilirim:

Değişim:

1. Bir şeyin durumunu veya özelliklerini farklı bir duruma veya özelliğe dönüştürmek anlamına gelir.
2. Bir şeyin var olan özelliklerini değiştirebilir veya tamamen yeni özellikler ekleyebilir.
3. Olumlu veya olumsuz sonuçlar doğurabilir.
4. Kontrolsüz bir şekilde gerçekleşebilir.
5. Örneğin, bir şirketin yönetim kadrosunun değiştirilmesi bir değişimdir.

Gelişim:

1. Bir şeyin mevcut durumunu geliştirerek daha iyi hale getirmek anlamına gelir.
2. Belirli hedefler veya amaçlar doğrultusunda gerçekleştirilir.
3. Olumlu sonuçlar doğurması beklenir.
4. Genellikle daha planlı ve öngörülebilir bir süreçtir ve kontrol altında gerçekleştirilir.
5. Örneğin, bir şirketin çalışanlarının eğitimlerle geliştirilmesi bir gelişimdir.