Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği, 12/05/2021 tarih ve 31499 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik, kadın işçilere, doğumdan sonra analık izninin bitiminden itibaren, çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar kısmi zamanlı çalışma imkanı tanımaktadır.

Yönetmeliğin kapsamı

Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olan kadın işçileri kapsamaktadır.

Yönetmeliğin amacı

Yönetmelik, kadın işçilerin doğum sonrası iş-yaşam dengesini sağlamaları ve aileleriyle daha fazla zaman geçirmelerine imkan tanımaktadır.

Yönetmeliğin hükümleri

Yönetmeliğin hükümleri şu şekildedir:

1. Kadın işçi, doğumdan sonra analık izninin bitiminden itibaren, çocuğunun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar kısmi zamanlı çalışma talebinde bulunabilir.
2. İşveren, işçinin kısmi zamanlı çalışma talebini haklı bir sebep olmaksızın reddedemez.
3. Kısmi zamanlı çalışmada, işçinin ücreti, tam zamanlı çalışmada aldığı ücrete oranlanarak hesaplanır.
4. Kısmi zamanlı çalışmada, işçinin sosyal hak ve yardımları tam zamanlı çalışmada olduğu gibi uygulanır.

Yönetmeliğin uygulanması

Yönetmelik, işveren tarafından işçiye yazılı olarak bildirilir. İşçi, kısmi zamanlı çalışma talebini işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Yönetmeliğin denetimi

Yönetmenin uygulanmasının denetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır.