Emeklilik tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Emeklilik tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Emeklilik tazminatı = Çalışılan yıl sayısı * 30 günlük giydirilmiş brüt ücret

Çalışılan yıl sayısı, işçinin son iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren emeklilik tarihindeki kıdem süresini ifade eder.

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin brüt ücretine ek olarak, yol, yemek, sosyal yardımlar ve benzeri gibi süreklilik arz eden tüm ücretleri ifade eder.

Emeklilik tazminatı hesaplanırken, işçinin son brüt ücreti dikkate alınır. Son brüt ücret, işçinin işten ayrıldığı tarihte geçerli olan brüt ücrettir.

Emeklilik tazminatının tavanı, her yıl Resmi Gazete'de yayımlanan asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenir. 2023 yılı için emeklilik tazminatı tavanı 23.489,83 TL'dir.

Örnek:

Bir işçi, 10 yıl boyunca 5.000 TL brüt ücretle çalıştığını varsayalım. Bu işçinin emeklilik tazminatı şu şekilde hesaplanır:

Emeklilik tazminatı = 10 yıl * 30 günlük 5.000 TL

Emeklilik tazminatı = 1.500.000 TL

Ancak, bu işçinin emeklilik tazminatı, 23.489,83 TL'lik tavandan dolayı 23.489,83 TL olarak ödenir.

Emeklilik tazminatı, işçinin işverene karşı olan bir alacağıdır. İşveren, işçinin emeklilik tazminatını, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 2 ay içinde ödemekle yükümlüdür.

Emeklilik tazminatı hesaplama işlemi, birçok farklı faktöre bağlı olarak değişebilir. Emeklilik tazminatı genellikle çalışanın hizmet yılı, maaşı ve çalışma koşulları gibi faktörlere göre belirlenir. Bu nedenle, kesin bir hesaplama yapabilmek için ilgili ülkenin emeklilik sistemi ve yasal düzenlemeleri dikkate alınmalıdır.

Emeklilik tazminatının hesaplanması genellikle çalışanın brüt maaşı ve hizmet yılı üzerinden yapılır. Ancak, her ülkede bu hesaplama için farklı formüller ve katsayılar kullanılabilir. Bu nedenle, emeklilik tazminatı hesaplama işlemi için ilgili ülkenin emeklilik sistemi, mevzuatı ve emeklilik kurumunun yönergelerine başvurmanız en doğru yöntem olacaktır.

Bu konuda daha kesin ve güncel bilgilere ulaşmak için ilgili emeklilik kurumunun veya sosyal güvenlik kurumunun web sitesini ziyaret edebilir veya doğrudan ilgili kurumla iletişime geçebilirsiniz.