Hastalık nedeni ile Geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin iş göremezlik süresindeki ücreti ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Bu soruya açıklama yazılmamış..
Bu soruya 1 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
İşte Cevaplar
Cevap : Cevap (A)'dır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesine göre, hastalık nedeni ile geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin iş göremezlik süresindeki ücreti, işçinin istirahatli olduğu süreler için, ücretin %70'i oranında ödenir.
Diğer seçenekler yanlıştır.
(B) İşçiye, iş göremezlik süresinin tamamı için ücret ödenir.
(C) İşçiye, iş göremezlik süresinin yarısı için ücret ödenir.
(D) İşçiye, iş göremezlik süresinin tamamı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
(E) İşçiye, iş göremezlik süresinin tamamı için ücret ödenmez.
Bu nedenle, cevabımız (A)'dır.
İşçinin iş göremezlik süresindeki ücreti, işçinin istirahatli olduğu süreler için, ücretin %70'i oranında ödenir. İşçinin istirahatli olmadığı süreler için, işçiye ücreti tam olarak ödenir.
İşçinin iş göremezlik süresindeki ücretinin ödenmesinde, işçinin ücreti, işçinin iş göremezlik öncesi 10 günlük ücreti esas alınarak hesaplanır. İşçinin iş göremezlik öncesi 10 günlük ücreti, işçinin normal çalışma günü ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi tüm ücretleri içermelidir.
İşçinin iş göremezlik süresindeki ücretinin ödenmesinde, işçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi nedeni ile işverenin uğradığı zarar dikkate alınmaz.
Diğer Cevaplara Gözat
4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesine göre, hastalık nedeni ile geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin iş göremezlik süresindeki ücreti, işçinin istirahatli olduğu süreler için, ücretin %70'i oranında ödenir.
Diğer seçenekler yanlıştır.
(B) İşçiye, iş göremezlik süresinin tamamı için ücret ödenir.
(C) İşçiye, iş göremezlik süresinin yarısı için ücret ödenir.
(D) İşçiye, iş göremezlik süresinin tamamı için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
(E) İşçiye, iş göremezlik süresinin tamamı için ücret ödenmez.
Bu nedenle, cevabımız (A)'dır.
İşçinin iş göremezlik süresindeki ücreti, işçinin istirahatli olduğu süreler için, ücretin %70'i oranında ödenir. İşçinin istirahatli olmadığı süreler için, işçiye ücreti tam olarak ödenir.
İşçinin iş göremezlik süresindeki ücretinin ödenmesinde, işçinin ücreti, işçinin iş göremezlik öncesi 10 günlük ücreti esas alınarak hesaplanır. İşçinin iş göremezlik öncesi 10 günlük ücreti, işçinin normal çalışma günü ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi tüm ücretleri içermelidir.
İşçinin iş göremezlik süresindeki ücretinin ödenmesinde, işçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi nedeni ile işverenin uğradığı zarar dikkate alınmaz.
Diğer Cevaplara Gözat