Cevap : İhbarlı fesih bildirimi, bir iş ilişkisinin belirli bir süre sonra sona ereceğini bildiren resmi bir bildiridir. İşveren veya işçi, iş ilişkisinin sona ermesinden önce belirli bir süre önce diğer tarafa bu bildirimi yazılı olarak iletmelidir.

İşte bir ihbarlı fesih bildirimi örneği:

[İşyeri Adı / Adresi]
[Tarih]

[Ad Soyad]
[Adres]

Konu: İhbarlı Fesih Bildirimi

Sayın [Ad Soyad],

Bu yazı, [işyeri adı] tarafından [işçi adı], TC Kimlik Numarası [TC Kimlik Numarası] olarak bilinen şahsın iş sözleşmesinin, iş Kanunu'nun [ilgili madde numarası] maddesi uyarınca feshedildiğini bildirmek için yazılmıştır.

İş Kanunu'nun ilgili hükümleri gereğince, işçi olarak yürütmekte olduğunuz iş ilişkisinin sona ereceğini size bildirmek isteriz. İş Kanunu'nun [ilgili madde numarası] maddesi uyarınca, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden önce işverene belirli bir süre önce bildirimde bulunma yükümlülüğü vardır. Bu çerçevede, iş sözleşmenizin [ihbar süresi] gün sonra sona ereceğini size bildirmekteyiz.

İşçi olarak göstermiş olduğunuz katkılar için teşekkür eder, gelecekteki iş hayatınızda başarılar dileriz.

Saygılarımızla,

[İşveren Adı / İmza]
[Yetkili İmza]
[İşyeri Adresi]

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap :

İhbarlı Fesih Bildirimi Örneği

Tarih: 2024-05-17

Sayın [İşveren Adı Soyadı],

[Görev Unvanı] olarak [Şirket Adı] şirketinizde [Başlangıç Tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.

Bu vesile ile, [Fesih Tarihi] tarihinde iş sözleşmemi fesih ettiğimi bildirmek isterim.

İş Kanunu'nun 17. Maddesi gereği, [Kıdem Süresine Göre İhbar Süresi] günlük çalışma sürem kadar ihbar süresimi kullanmayı talep etmekteyim. Bu süre zarfında işimi layıkıyla yerine getirmeye devam edeceğimi ve şirkete gerekli tüm desteği sağlayacağımı belirtmek isterim.

İşyerimden ayrılırken, tüm alacaklarımı ve haklarımı tam olarak talep etmekteyim.

Bu zamana kadar bana vermiş olduğunuz imkanlar için teşekkür eder, bundan sonraki iş hayatınızda başarılar dilerim.

Saygılarımla,

[Adınız Soyadınız]

[İmzanız]

[T.C. Kimlik No]

[Telefon Numaranız]

[E-posta Adresiniz]

Notlar:

1. Bu sadece bir örnektir. Kendi durumunuza göre değişiklik yapabilirsiniz.
2. İhbar sürenizi ve alacaklarınızı tam olarak öğrenmek için bir iş hukuku uzmanına danışabilirsiniz.
3. Fesih bildirimini yazılı olarak sunmanız ve bir nüshasını kendinizde saklamanız önemlidir.
4. Fesih bildirimini elden teslim edebilir veya posta ile gönderebilirsiniz.

Ek Bilgiler:

1. İhbar tazminatı ödemek zorunda kalmamak için iş sözleşmenizi feshetmeden önce işvereninize yazılı olarak fesih nedenlerinizi bildirmeniz ve işverenin fesih nedeninizi kabul etmesini beklemeniz gerekir.
2. İşvereniniz fesih nedeninizi kabul etmezse, iş sözleşmenizi feshetmeden önce İş Mahkemesi'ne başvurmanız ve iş sözleşmenizin feshi için haklı gerekçe olduğunu mahkemeye ispatlamanız gerekir.

Umarım bu bilgiler yardımcı olmuştur!

Cevap : İhbarlı fesih bildirimi örneği, işverenin iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde karşı tarafa yapacağı bildirim için kullanılan bir belgedir. Bu belge, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Örneğin, fazla mesai yapıyor ama ücretini alamıyorsanız, bu haklı bir fesih sebebi olabilir.

İşverenin işçiye hakaret etmesi, yıllık izin vermemesi gibi durumlar da haklı fesih sebepleri arasında yer alabilir. İşçinin istifa dilekçesi sunması da bir fesih bildirimi olarak kabul edilebilir. İşverenin, işçinin kıdemine göre belirli bir süre önceden bildirimde bulunması veya bu süreye ait ücreti peşin olarak ödemesi gerekebilir.

Fesih bildirimi genellikle yazılı olarak yapılır ve karşı tarafın bu bildirimi aldığına dair imzalı bir beyan alınır. Bildirim yapılan kişi imzalamazsa, durum tutanakla tespit edilir ve bildirim yapılmış sayılır. Fesih bildiriminin yazılı olarak tebliğ edilmesi gerekliliğine ilişkin Yargıtay kararları incelendiğinde, yazılı bildirim gerekliliği vurgulanmaktadır.

Sonuç olarak, işverenin iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde yapacağı fesih bildirimi, belirli kurallara ve sürelere uygun olarak yapılmalıdır. İşçi ve işveren haklarının korunması açısından bu süreçte yasal düzenlemelere dikkat edilmesi önemlidir.