Cevap : İş Kanunu m. 17'de yer alan düzenleme uyarınca işçi işten ayrılacağını, işveren de işçiyi işten çıkartacağını kanunda belirtilene uygun süre öncesinden karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bu yükümlülük yerine getirilmediğinde ve diğer şartlar da gerçekleştiğinde ihbar tazminatına hak kazanılacaktır.

İhbar süreleri: Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

İHBARLI İŞTEN ÇIKARMA TEBLİGATI

Sn. ....................
__________________________________ unvanlı __-__-_________-____-___-___ işyeri sigorta sicil numaralı işyerimizde ___/___/_____ tarihinden bu yana çalışmaktasınız.

.................................................... nedeniyle işinize ___/___/_____ tarihinde son verilecektir.

4857 sayılı İş Kanununun 17 maddesi gereğince _____ gün ihbar süreniz olduğu tesbit edilmiştir. Bu yazımızın tarafınıza tebliğinden itibaren ____ günlük ihbar sürenizi kullanmanızı ve bu süre içerisinde, yine aynı kanunun 27 nci maddesi gereğince günlük iki saat ücretli iş arama izniniz olduğunu bilmenizi ve ihbar sürenizin sonunda firmamızla ilişiğiniz kesileceğinden kıdem tazminatınız ile diğer kanuni alacaklarınızın ödenmesi için firmamıza müracaatınızı ricaen tebliğ ederiz.

TEBLİĞ TARİHİ: ___/___/_____                                                                                    TEBLİĞ EDEN

                                                                                          

TEBELLÜĞ EDEN
___________________________________ T.C. KİMLİK NO
UNVANI/ADI SOYADI :
İMZA :
ADRES :

---

---

Diğer Cevaplara Gözat