Cevap : Çalışanın istifa dilekçesini baskı altında imzaladığını iddia etmesi vb. durumları ortadan kaldırmak için istifa dilekçesinin elle yazılmış, ıslak imzalı şekilde teslim edilmesi gerekir.

İstifa mektubuna bekleme sürenizin sonunda istifa ettiğinizin ve tüm yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzun yazılması hukuki açıdan faydalı olacaktır. Son olarak mektubun verildiği tarihin ya da gönderildiği tarihin eklenerek imzalanması gerekiyor.

ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir.

İhbarlı istifa dilekçesi örneği;

Tarih: …./….. /……

….… A.Ş.

............................. Departmanı Müdürlüğü’ne,

..../…/…. tarihinden bu yana firmanızın ……… adresindeki iş yerinde çalışmaktayım. ............. sebeplerden dolayı kendi isteğimle .....(4-6 veya 8 hafta çalışma sürenize göre yazmalısınız) haftalık olan ihbar önelim sonrası  ….. /…./ …. tarihinden itibaren işten ayrılmak istiyorum. İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda;

Gereğini arz ederim.

Ad Soyad:
İmza:

Personel Bilgileri

T.C. No:
Adres:
Cep Tel. No:

---

---

Diğer Cevaplara Gözat