Cevap : İş hukuku hükümlerinde boşluk olması durumunda uygulanacak ilke sorusunun cevabı

İş Hukuku’nun ortaya çıkmasında en önemli etken ücret karşılığında bir başkasına bağımlı olarak çalışan kişilerin korunması gereğidir. İş Hukuku bir yandan işçiyi korumayı amaçlarken öte yandan sosyal adaletin ve bu yolla toplumsal dengenin sağlanmasını hedefler.İşçinin işverene bağımlı olması, işçinin iş ilişkisi içerisinde özel olarak korunmasını ve böylelikle ilişkinin tarafları arasında belirli ölçüde denge sağlanmasını gerekli kılar. 

İşçinin sadece maddi açıdan korunması yeterli değildir. Ayrıca çalışma hayatında işçinin kişiliğinin de korunması gerekir.İş Hukuku’nun, işçileri koruma temel amacı sınırsız değildir. İşçilerin çıkarları, toplum çıkarı ile çatışmadığı oranda korunur. Yine, işçinin ekonomik açıdan korunması da ülkenin ekonomik gücü ile orantılıdır.İş Hukuku alanında işçilerin korunması, genellikle emredici hukuk kuralları ile sağlanır.

İşçi Yararına Yorum İlkesi

Yorum, açık olmayan hükümlerin açıklığa kavuşturulması ve uygulanabilir hâle getirilmesidir. İş Hukuku alanında da yürürlükteki hükümlerde açık olmayan hususlar ve boşluklar bulunabilir. Böyle bir durumda tarafların gerçek ve ortak amaçları yorum yoluyla belirlenir . İş Hukuku düzenlemelerinin temel amacının işçiyi koruma olması, bu hükümlerde yapılacak amaçsal yorumda işçi yararının ön plana çıkarılmasını gerektirir.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat