Nedir.Org
Soru Tara Cevapla Giriş


Cevap Ara?

14.756.348 den fazla soru içinde arama yap.

Sorunu Tarat
Kitaptan resmini çek hemen cevaplansın.

İş kanunu kapsamında ücreti gerekli sürede ödenmeyen işçiler hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır ?

Bu soruya açıklama yazılmamış..

Bu soruya 1 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
    Şikayet Et Bu soruya 0 yorum yazıldı.

    İşte Cevaplar


    Hera

    • 2023-09-20 05:13:36

    Cevap : Cevap (D)'dir.

    İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durumda, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkını kullanması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi anlamına gelmez.

    Diğer seçenekler doğrudur.

    (A) İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
    (B) İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    (C) İşçi, ücret alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep edebilir.
    (E) İşçi, işverene ihtarname çekerek ücret alacağının ödenmesini talep edebilir.

    Bu nedenle, cevabımız (D)'dir.

    İşverenin ücreti gününde ödememesi halinde işçinin sahip olduğu haklar şunlardır:

    1. İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmak.
    2. İş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etmek.
    3. Ücret alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep etmek.
    4. İşverene ihtarname çekerek ücret alacağının ödenmesini talep etmek.
    5. İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçındığında, işveren işçiyi işten çıkaramaz. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde, işveren kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını ödemek zorundadır. İşçi, ücret alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep edebilir. İşçi, işverene ihtarname çekerek ücret alacağının ödenmesini talep edebilir.

    İş Kanunu'nun 34. maddesinin yorumlanmasına ilişkin bazı önemli noktalar şunlardır:

    1. İşçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı, işverenin ücreti ödememesi halinde işçinin sahip olduğu bir haktır. Bu hak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi anlamına gelmez.
    2. İşçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı, işçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi anlamına gelir. Bu durum, işçinin işyerinde bulunmasına ve çalışmaya hazır olmasına rağmen, iş görme borcunu yerine getirmemesidir.
    3. İşçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği anlamına gelmez. İşçi, iş görme borcundan kaçınma hakkını kullanmaya devam ettiği sürece, iş sözleşmesi yürürlüktedir.
    4. İşveren, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkını kullanması nedeniyle işçiyi işten çıkaramaz. İşverenin işçiyi işten çıkarması halinde, işçi, iş sözleşmesinin haksız nedenle feshedilmesi nedeniyle kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir.
    5. İşçinin ücretinin ödenmemesi halinde, işçinin sahip olduğu hakları iyice değerlendirmesi ve bu hakları kullanmak için gerekli adımları atması önemlidir.

    Diğer Cevaplara Gözat
    Cevap Yaz Arama Yap

    Cevap Yaz




    Başarılı

    İşleminiz başarıyla kaydedilmiştir.