Nedir.Org
Soru Tara Cevapla Giriş


Cevap Ara?

14.756.348 den fazla soru içinde arama yap.

Sorunu Tarat
Kitaptan resmini çek hemen cevaplansın.

İşçilere yönelik koruyucu sağlık hizmetleri

işçilere yönelik koruyucu sağlık hizmetleri nelerdir?

Bu soruya 2 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
    Şikayet Et Bu soruya 0 yorum yazıldı.

    İşte Cevaplar


    Zeus

    • 2020-12-13 12:14:33

    Cevap :

    İşçilere yönelik koruyucu sağlık hizmetleri şunlardır:

    1. Aşılamalar
    2. seroproflaksi
    3. kemoproflaksi 
    4. İşçilerin yeterli ve dengeli beslenmeleri
    5. Erken tanı çalışmaları portör aramaları
    6. Hastalanan işçilerin işe dönüş muayeneleri
    7. Acil yardım ve ilk yardım çalışmaları 
    8. Sağlık eğitimi 

    Seroproflaksi aşısı olmayan ve meslek hastalıklarına yol açabilen bulaşıcı hastalıklardan işçileri koruyabilmek amacıyla serum kullanılması uygulamasıdır.


    Diğer Cevaplara Gözat
    Cevap Yaz Arama Yap

    Zeus

    • 2020-12-13 12:12:58

    Cevap :

    yileştirici ve Koruyucu Sağlık Hizmetlerindeki Özellikler.

    Sigortalı işçi sağlık hizmeti konusunu biraz daha açmak gerekirse, etkinlikler üç başlık altında gözden geçirilebilir.

    1. Hasta sigortalı işçinin sağlık bakımı,
    2. Sigortalı işçinin işyerindeki sağlık gözetimi-tıbbi kontrol ve muayeneler,güvenli çalışma ortamı sağlanması,
    3. Sakat veya engelli işçinin üretime katılmasını amaçlayan tıbbi ve mesleki rehabilitasyon.Bu yazıda 1ve 2 sayılı başlıklar üzerinde durulacaktır.

    Birinci etkinlik hasta sigortalı işçinin tıbbi bakımı.Bu etkinlik toplumun en duyarlı olduğu ve sürekli gündemde tutulan konudur.Hastalık yakınması olan sigortalı işçinin SSK hekimine/sağlık kuruluşuna başvurusu ,klinik ve laboratuvar muyenelerinin yapılması,tedavisi.gerekli ilaçların verilmesi,icabında ameliyatların yapılması,değişik protez,araç- gereçlerin sağlanması,aslında pahalı,yeni tıbbi teknolojik olanaklar yüzünden maliyeti hergün biraz daha artan bir hizmettir.Bu alandaki etkinlikler birçok ülkede olduğu gibi bizde de çözümlenmesi zor sorunlar yumağıdır.Şimdiki koşullarda kabul edilebilir bir sistem biçimine dönüştürmek kendi başına bir başarı sayılmalıdır.

    İkinci etkinlik türü,sigortalı işçinin işyerinde sağlık kontrolu,gözetimi,sağlıklı ve güvenli ortamda işgörmesi,degişik nedenlerle çok kere göz ardı edilmiştir.Her insan gibi işçi organizmasının esnek uyum yeteneği mekanizmaları nedeniyle olumsuz çalışma ortamı koşullarına –genel olarak-geç reaksiyon göstermesi faktörlerden biridir.Örneğin,gürültüye,zararlı ışınlara,toza ,belli toksik maddelere (kurşun,çözücü buharları gibi),kanserojen maddelere –krom bileşikleri.benzen vb.etkenlere maruz kalan işçilerde belirtiler yıllar sonra ortaya çıkar.Çalışma ortamından kaynaklanan bazı tepkiler de kısa sürede değerlendirilemez.Olumsuz etkenler ve koşulların ölçülmesindeki-nicel olarak belirlenmesindeki teknik güçlükler,etkenin patolojik belirti ve bulgulara dönüşmesindeki süre nedensel ilişki kurulmasını zorlaştırmaktadır.Ayrıca ortaya çıkan bulguların işyeri dışındaki hastalıklara yorumlanması gibi yanılgılar,işyeri sağlik gözetiminin önemini gölgelemekte,önemini kavramada geçikmelere neden olmaktadır.Sonuçta iyi bir denetimle patolojik sürecin hemen başında yakalanabilecek olumsuzluklar yersiz acılara,bazan onarımı yapılamıyacak sağlık sakıncalarına ,gereksiz harcamalara-hukuksal ve sosyal mağduriyetlere yol açmaktadır.

    İşyerindeki sağlık sakıncalarının giderilmesi sorumluluğunun işverene ait olması.dolayısiyle harcamalar yapılması”külfeti” koruyucu girişimlerde çekincelere,savsaklamalara yol açması da ayrı bir sorun olmakta.

    Gerçekte bu hizmet,sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı oluşturulması ve sürdürülmesi üç boyutludur.Konunun işçi,işveren ve devlet boyutları vardır.İşçi ve işveren açısından bilinçli yaklaşım sorunların çözümünde temel öğedir.İşyerindeki üretimin sağlıklı işçi ile saglıklı ve güvenli ortamda yürütülmesi çalışma barışının baş koşullarından biridir.Sonuçta işletmenin verimliliği,maliyetleri ve rekabet gücü bakımından üstünlükler sağlıyacagını kavramak belli bir bilgi ve anlayış düzeyi,belli bir birikim gerektirdiği unutulmamalıdır.Çağımız koşullarında ilkel bir görüşle yalnız artı değere yönelik tutumla,çalışan kişinin sağlığını hiçe sayan işletmelere ayakta kalma olanağı tanınmamaktadır.Herhangi bir işyeri denetimden her nasılsa uzak kalmış bir ortamda/işsizlik nedeniyle-geçim derdi sıkıntısından her türlü olumsuzluklar ortamında çalışmayı kabüllenen işçilerin bulunduğu dönemde kurulmuş olsa bile bu işyerinin uzunca bir süre ayakta kalması olanak dışıdır.Türkiye artık böyle bir dönemi geride bırakmaktadır.

     

    Cevap Yaz Arama Yap

    Cevap Yaz




    Başarılı

    İşleminiz başarıyla kaydedilmiştir.