Cevap : Cevap (D)'dir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durumda, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkını kullanması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi anlamına gelmez.

Diğer seçenekler doğrudur.

(A) İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
(B) İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
(C) İşçi, ücret alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep edebilir.
(E) İşçi, işverene ihtarname çekerek ücret alacağının ödenmesini talep edebilir.

Bu nedenle, cevabımız (D)'dir.

İşverenin ücreti gününde ödememesi halinde işçinin sahip olduğu haklar şunlardır:

1. İş görme borcunu yerine getirmekten kaçınmak.
2. İş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etmek.
3. Ücret alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep etmek.
4. İşverene ihtarname çekerek ücret alacağının ödenmesini talep etmek.
5. İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçındığında, işveren işçiyi işten çıkaramaz. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde, işveren kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını ödemek zorundadır. İşçi, ücret alacağının faiziyle birlikte tahsilini talep edebilir. İşçi, işverene ihtarname çekerek ücret alacağının ödenmesini talep edebilir.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat