Cevap : Kariyer ilerleme sistemlerinden elmas modelinin uygun olduğu örgüt yapısı hangisidir?
a. Matriks örgütler
b. Yalın örgütler
c. Hiyerarşik örgütler
d. Kademeli örgütler
e. Karmaşık Örgütler

Elmas Modeli

Bu sistem çoğunlukla, matriks organizasyonlarda ve proje bazlı çalışma ortamlarında uygulanmaktadır. Bu tür yapılarda dikey olarak yükselme çok kısıtlı olduğundan, örgüt bu tür hareketliliği özendirici olmaktan çıkarmıştır. Elmas kariyer sisteminde dört tür iş pozisyonu bulunmaktadır. Bunlar proje sorumluları, stratejik yöneticiler, fonksiyonel yöneticiler ve teknik elemanlardır. Sistemin ana özelliği ise, çalışanların, bu dört tür pozisyon içinde tam bir esneklik içinde çalışma olanağına sahip olmalarıdır (Şimşek vd., 2004). Bu görevler arasında büyük statü farklılıkları olmadığı için biri diğerinden üstün değildir.

Sistemin avantajı, şüphesiz tam bir esneklik sağlamasıdır. Çalışanlar birçok alan ve pozisyonda yetişme olanağına sahip olmakta ve kariyerlerini geliştirmektedir. Diğer taraftan bölümler arasında hiyerarşik bağın olmayışı çeşitli uyumsuzluk ve çatışmalara yol açabilmekte, kişilerin performanslarını değerlemede yetersiz kalabilmektedir. Ancak doğru uygulandığı organizasyonlarda çatışma yönetimi uygulanarak, bireylerin çatışma çözme yöntemleri geliştirilmektedir (Akın, 2005).

---

---

Diğer Cevaplara Gözat