Kendi isteğiyle işten ayrilan tazminat alma şartları
kendi isteğiyle işten ayrilan tazminat alma şartları sorusunun cevabı nedir?
İşte Cevaplar
Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin tazminat alma şartları şunlardır:
- Genel olarak, kendi isteğiyle işten ayrılan (istifa eden) bir kişi kıdem tazminatı talep etme hakkına sahip değildir.
- 3600 iş gününü dolduranlar alabilir.
- Ancak, iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak fesheden kişi kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Haklı nedenle fesih için belirli koşullar bulunmaktadır. İş sağlığı nedenleriyle veya ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan durumlar gibi sebeplerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilirsiniz.
- İşverenin işçinin SSK primlerini gerekli şekilde ödememesi, sigorta bildirimlerinin yanlış yapılması, yıllık izinlerin kullanılmaması gibi durumlar da haklı nedenle fesih sebepleri olabilir.
- Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan kişi ihbar tazminatı talep etme hakkını kaybeder.
3600 İş Günü Nedir:
3600 günden fazla prim ödemiş ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrılsalar bile kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu durum, İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir.
Bu maddeye göre, 3600 günden fazla prim ödemiş ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olan işçiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda değildirler. Ancak, bu işçiler kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Örneğin, 18 yaşını doldurmuş ve ilk kez 08.09.1999 tarihinde sigortalı olmuş bir işçi, 3600 günden fazla prim ödemiş ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamışsa, kendi isteği ile işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
3600 günden fazla prim ödemiş ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olan işçilerin kıdem tazminatı hesaplaması, diğer işçiler gibi yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Diğer Cevaplara Gözat