Nedir.Org
Soru Tara Cevapla Giriş


Cevap Ara?

14.756.348 den fazla soru içinde arama yap.

Sorunu Tarat
Kitaptan resmini çek hemen cevaplansın.

Organizasyonel inovasyona 5 örnek verebilirmisiniz

Bu soruya açıklama yazılmamış..

Bu soruya 5 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
    Şikayet Et Bu soruya 0 yorum yazıldı.

    İşte Cevaplar


    Zeus

    • 2020-11-04 14:57:49

    Cevap :

    Organizasyonel inovasyona 5 örnek

    1. Toplam kalite yönetim modeli
    2. Google ürünü
    3. Toyota fabrikası
    4. Kutlama
    5. Kaizen

    Diğer Cevaplara Gözat
    Cevap Yaz Arama Yap

    Zeus

    • 2020-11-04 14:58:41

    Cevap :

    Organizasyonel inovasyona 5 örnek

    1) Kalite çemberleri

    2) Arçelik'in  1998 yılında başlatmış olduğu 6 sigma uygulamaları

    3) Japonların Kaizen Yöntemi

    4) Dell firmasının sipariş üzerine üretim modeli

    5) Toplam kalite yönetim modeli

    Cevap Yaz Arama Yap

    Zeus

    • 2020-11-04 15:02:06

    Cevap :

    GOOGLE ÖRNEĞİ

    Kuruluş hikayesi bir garajda başlayan Google’ın bu gün bir dünya devi olduğu artık sağır sultanlar tarafından bile biliniyor. Google’ı kim kurdu diye sorun bakalım! Lawrence Page ve Sergey Brin diye cevap vereceklerdir size.

    Neyse, biz konumuza devam edelim. Google’ı diğer şirketlerden ayıran ve bir dünya devi haline gelmesini sağlayan en büyük özelliği yenilikçi ve yaratıcı yönetim anlayışı ve organizasyon yapısıdır. Çalışanlarına verdiği değer, onların mutlu ve huzurlu olmalarını istemesi ve  yaratıcılıklarını geliştirmek için sunduğu rahat ve konforlu çalışma ortamlarıyla fark yaratmakta ve pek çok IT çalışanın hayallerini süslemektedir. İş hayatında mutlu ve huzurlu çalışan, daha çok kar ve ticari gelir anlamına gelmektedir çünkü.

    Yukarıdaki resim google’in ofis içindeki kafeteryalarından birine aittir. Google’ın ofis binalarının içerisinde sizlere sunacağı çalışma ortamlarını ise siz hayal edin artık! Uyku alanları, oyun alanları, kafeteryalar,…vs. Disney World halt etmiş yanında dedirtecek cinsten.

    Kısacası organizasyonel inovasyon, şirketlerin gelecekteki performanlarının başarısı ve yoğun rekabetin yaşandığı pazar koşullarında kalıcı olabilmeyi başarabilmek için önemsemeleri gereken en önemli unsurlardan biridir.

    Örneklere devam ederdim ama uykum geldi, bu günlük bu kadar olsun! Sağlıcakla esen kalınız efendim…
    Cevap Yaz Arama Yap

    Zeus

    • 2023-09-26 08:56:48

    Cevap :

    işte organizasyonel inovasyona 5 örnek:

    1. Yeni çalışma yöntemlerinin benimsenmesi: Örneğin, bir şirket, çalışanlarına uzaktan çalışma veya esnek çalışma gibi yeni çalışma yöntemleri sunabilir. Bu, çalışanların üretkenliğini ve memnuniyetini artırmaya yardımcı olabilir.
    2. Yeni iş süreçleri geliştirilmesi: Örneğin, bir şirket, müşteri hizmetleri veya üretim gibi süreçleri iyileştirmek için yeni yöntemler geliştirebilir. Bu, maliyetleri düşürmeye ve verimliliği artırmaya yardımcı olabilir.
    3. Yeni organizasyonel yapılar oluşturulması: Örneğin, bir şirket, yeni bir departman veya birim oluşturarak veya mevcut yapıyı yeniden düzenleyerek yeni bir organizasyonel yapı oluşturabilir. Bu, şirketin yeni fırsatlara uyum sağlamasına yardımcı olabilir.
    4. Yeni teknolojinin benimsenmesi: Örneğin, bir şirket, iş süreçlerini otomatikleştirmek veya yeni ürünler ve hizmetler geliştirmek için yeni teknolojileri benimseyebilir. Bu, şirketin rekabet gücünü artırmaya yardımcı olabilir.
    5. Yeni bir kültür oluşturulması: Örneğin, bir şirket, çalışanları daha yaratıcı ve yenilikçi olmaya teşvik etmek için yeni bir kültür oluşturabilir. Bu, şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olabilir.

    İşte bu örneklerin her biri hakkında daha fazla bilgi:

    Yeni çalışma yöntemlerinin benimsenmesi:

    1. Uzaktan çalışma: Çalışanlar, internet ve diğer teknolojiler sayesinde ofis dışından çalışabilir. Bu, çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmesine ve daha üretken olmasına yardımcı olabilir.
    2. Esnek çalışma: Çalışanlar, iş saatlerini ve çalışma yerlerini kendileri belirleyebilir. Bu, çalışanların daha fazla esneklik ve kontrol sahibi olmasına yardımcı olabilir.
    3. Hibrid çalışma: Çalışanlar, ofiste ve evde çalışmanın bir kombinasyonunu yapabilir. Bu, çalışanların en iyi şekilde çalışmasına olanak tanıyan bir denge sağlayabilir.

    Yeni iş süreçleri geliştirilmesi:

    1. Müşteri hizmetleri: Şirketler, müşteri deneyimini iyileştirmek için yeni müşteri hizmetleri süreçleri geliştirebilir. Bu, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmaya yardımcı olabilir.
    2. Üretim: Şirketler, üretim süreçlerini verimlileştirmek için yeni yöntemler geliştirebilir. Bu, maliyetleri düşürmeye ve üretim miktarını artırmaya yardımcı olabilir.
    3. Ar-Ge: Şirketler, yeni ürünler ve hizmetler geliştirmek için yeni Ar-Ge süreçleri geliştirebilir. Bu, şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olabilir.

    Yeni organizasyonel yapılar oluşturulması:

    1. Yeni departman veya birim oluşturulması: Şirketler, yeni ürünler veya hizmetler geliştirmek için yeni departmanlar veya birimler oluşturabilir. Bu, şirketin yeni fırsatlara uyum sağlamasına yardımcı olabilir.
    2. Mevcut yapının yeniden düzenlenmesi: Şirketler, mevcut organizasyonel yapıyı yeniden düzenleyerek verimliliği ve iletişimi artırabilir. Bu, şirketin daha etkili çalışmasına yardımcı olabilir.

    Yeni teknolojinin benimsenmesi:

    1. İş süreçlerini otomatikleştirmek için: Şirketler, iş süreçlerini otomatikleştirmek için yeni teknolojileri benimseyebilir. Bu, maliyetleri düşürmeye ve verimliliği artırmaya yardımcı olabilir.
    2. Yeni ürünler ve hizmetler geliştirmek için: Şirketler, yeni ürünler ve hizmetler geliştirmek için yeni teknolojileri benimseyebilir. Bu, şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olabilir.
    3. Müşteri deneyimini iyileştirmek için: Şirketler, müşteri deneyimini iyileştirmek için yeni teknolojileri benimseyebilir. Bu, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmaya yardımcı olabilir.

    Yeni bir kültür oluşturulması:

    1. Yaratıcılık ve yenilikçilik teşvik edilmesi: Şirketler, çalışanları daha yaratıcı ve yenilikçi olmaya teşvik etmek için yeni bir kültür oluşturabilir. Bu, şirketin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olabilir.
    2. İşbirliği ve takım çalışmasının teşvik edilmesi: Şirketler, işbirliği ve takım çalışmasının teşvik edilmesi için yeni bir kültür oluşturabilir. Bu, şirketin daha verimli çalışmasına yardımcı olabilir.
    3. Müşteri odaklılığın teşvik edilmesi: Şirketler, müşteri odaklılığın teşvik edilmesi için yeni bir kültür oluşturabilir. Bu, müşteri memnuniyetini ve sadakatini artırmaya yardımcı olabilir.

    Organizasyonel inovasyon, şirketlerin rekabet gücünü artırmanın ve büyümenin önemli bir yoludur. Şirketler, bu örneklerden ilham alarak kendi organizasyonlarında yenilik yapmanın yollarını bulabilirler.

    Cevap Yaz Arama Yap

    Zeus

    • 2020-11-04 14:59:50

    Cevap :

    Organizasyonel inovasyon Nedir:

    İşyeri organizasyonu ya da firmanın dışarıdaki firma ve kurumlarla kurduğu ilişkilerdeki yenilikleri ya da iyileştirmeleri kapsamaktadır. Şirket içi bilgi paylaşımının sağlanması için yeni uygulamaların geliştirilmesi; şirket içi eğitimlerin belli bir veri tabanında toplanarak herkese açık hale getirilmesi; çalışanlar arası eşitsizliğin azaltılması amacıyla eğitim çalışmaları düzenlenmesi; ya da Japonya’da uygulanmaya başlanan ve sonrasında tüm dünyada yaygınlaşan kalite çemberleri gibi uygulamalar birer organizasyonel inovasyon örneği olarak gösterilebilir.

    6 ay önce S organizasyon inavosyonu 10 örnek
    Cevap Yaz Arama Yap

    Cevap Yaz




    Başarılı

    İşleminiz başarıyla kaydedilmiştir.