Oryantasyonun 4 önemli konusu
Oryantasyonun 4 önemli konusu
Bu soruya 1 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
İşte Cevaplar
Cevap : Personelin işe oryantasyonu süreci başlıca dört temel faaliyeti içerir ( Can, 1997 Syf. 324):
1- Gerek iş arkadaşları gerek amirleriyle kişilerararası ilişkiler oluşturmak (benimsenme),
Çalışanın iş yerine geldiğinde diğer çalışanlar ve işyeri hiyerarşisi hakkında bilgi alması bu hiyerarşi içerisinde kendi konumunu ayarlamasına ve ilişkilerini dengelemesi için gerekli bir bilgilendirmedir bu kısım.
2- İşi başarmak için görevlerini öğrenmek (yeterlik),
İş yerine gelen işe talip olan çalışan ister acemi olsun isterse işinin ehli, değişmez olan husus görev ve sorumluluk çizgilerinin hangi marjlarda olduğunu bilmesi çalışanın işini daha etkin yapmasına, başkalarının işine karışmamasına ve bu yüzden doğabilecek krizlerin peşinen giderilmesine bu sayede iş barışı ve çalışma ortamı huzurunun artmasının verimliliğe yansıması açısından önemli bir husustur.
3- Örgütteki rollerini ve bu rolle ilişkili biçimsel ya da doğal gruplardaki rollerini açıklığa kavuşturmak (rol tanımı),
Rol tanımı bir anlamda ilk iki madde ile alakalı gibi görünse de aslında çalışanın iş ortamında görev yanında iş yerindeki hiyerarşik konumunun daha iyi belirlenmesi için gereklidir. Bu kişinin çalışırken kendi konumunu ve rolünü göz önünde bulunarak çalışma esnasında diğer çalışan ve idarecilerle bu roller üzerinden sağlıklı iletişim ve dengeli bir tavır sergiler.
4- Görevin ve rolün gereklerini tatmin için yaptıkları gelişmeleri değerlendirmek (değerlendirmenin uygunluğu).
Diğer Cevaplara Gözat
1- Gerek iş arkadaşları gerek amirleriyle kişilerararası ilişkiler oluşturmak (benimsenme),
Çalışanın iş yerine geldiğinde diğer çalışanlar ve işyeri hiyerarşisi hakkında bilgi alması bu hiyerarşi içerisinde kendi konumunu ayarlamasına ve ilişkilerini dengelemesi için gerekli bir bilgilendirmedir bu kısım.
2- İşi başarmak için görevlerini öğrenmek (yeterlik),
İş yerine gelen işe talip olan çalışan ister acemi olsun isterse işinin ehli, değişmez olan husus görev ve sorumluluk çizgilerinin hangi marjlarda olduğunu bilmesi çalışanın işini daha etkin yapmasına, başkalarının işine karışmamasına ve bu yüzden doğabilecek krizlerin peşinen giderilmesine bu sayede iş barışı ve çalışma ortamı huzurunun artmasının verimliliğe yansıması açısından önemli bir husustur.
3- Örgütteki rollerini ve bu rolle ilişkili biçimsel ya da doğal gruplardaki rollerini açıklığa kavuşturmak (rol tanımı),
Rol tanımı bir anlamda ilk iki madde ile alakalı gibi görünse de aslında çalışanın iş ortamında görev yanında iş yerindeki hiyerarşik konumunun daha iyi belirlenmesi için gereklidir. Bu kişinin çalışırken kendi konumunu ve rolünü göz önünde bulunarak çalışma esnasında diğer çalışan ve idarecilerle bu roller üzerinden sağlıklı iletişim ve dengeli bir tavır sergiler.
4- Görevin ve rolün gereklerini tatmin için yaptıkları gelişmeleri değerlendirmek (değerlendirmenin uygunluğu).
Diğer Cevaplara Gözat