Post-modern dönemin post-bürokratik örgütlerinin özellikleri şu şekilde özetlenebilir:

1. Finans ve hammadde kaynaklarının sınırlar arasında ve bir yerden diğerine hızla yer değiştirebilir hâle gelmesi.
2. Stok devir oranlarını düşüren ve yatırım geri dönüş oranlarını artıran tam zamanında üretim (just in time production) felsefesinin maliyetlerin neredeyse üretim anında ortaya çıkan bir olgu hâline getirmesi.
3. Gelişen bilgi teknolojileri yardımıyla geçici çalışma, uzaktan çalışma, dış kaynaklardan yararlanma, taşeronluk gibi esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşması ve çalışanların tek bir örgütte (işletme) başlayıp biten kariyer anlayışlarının değişmesi.
4. Sadece çalışma değil, satış, muhasebe, finansman gibi pek çok işlevin internet ortamında gerçekleştirilebilmesini sağlayan sanal örgütlerin ortaya çıkması ve örgütün sınırlarının belirsizleşmesi.
5. Tedarikçiler, danışmanlar, taşeronlar gibi işbirliği yapılan örgütlerin iş hayatındaki etkilerinin, asıl üretimi gerçekleştiren firma kadar bazen ondan daha önemli hâle gelmesi.
6. İşbölümü ve uzmanlaşma yerine çoklu yeteneklere sahip çalışanlara duyulan ihtiyacı artıran proje bazlı örgütlenmelerin geleneksel kariyer anlayışını değiştirmesi.
7. Masa, sandalye, dolaplar ve bilgisayardan oluşan ofis kavramının ortadan kalkması ve buna bağlı olarak geleneksel mesai anlayışının değişmesi.
8. Belirsizliğin ortadan kaldırılmaya değil de yönetilmeye çalışılması.