Cevap : İşveren olay tespit tutanağından yola çıkarak personelden yazılı savunması talep etmek için “Savunma Talep Formu” oluşturmalıdır. Bu formla birlikte işveren, kendisine tutanakla aktarılan olayı doğrudan savunma talep formunda belirterek işçinin iddialara karşılık savunmasını iletmesini talep eder.

ÖRNEK SAVUNMA İSTEM YAZISI

İŞVERENİN;

Adı Soyadı/Unvanı :

Adresi :



İŞÇİNİN;

Adı Soyadı :
T.C Kimlik no :
Bölümü :
Görevi :

Savunma İstem Tarihi :…./…./…….
……/…../….. tarihinde yapmamanız gerektiği halde yapmış olduğunuz ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….şeklindeki aykırı hareketinizle ilgili 4857 sayılı İş Kanununun 25/II/… Maddesi göz önünde bulundurularak, 109. maddesi uyarınca …../……/……tarihine kadar savunma yapmanız gerekmektedir. Savunmanızı haklı kılacak geçerli belgelerinizin olması halinde bu belgeleri savunmanıza eklemeniz, aksi takdirde savunmanızın soyut kalacağı ve bahaneden öteye gitmeyeceğini, savunma yapmamanız halinde ise, aykırı davranışı kabul etmiş sayılacağınızı peşinen bildiririz.

Düzenleyeceğiniz savunma yazınızı en son …/…/… tarihinde saat .. : .. ‘a kadar………………. Departmanına vermeniz hususunu bilgilerinize sunarız.

Bir nüshasını aldım.
Tarih:…/…./…..
İşçinin Adı Soyadı İşveren/İşveren Vekili Kaşesi

İmzası Adı Soyadı

İmzası





( AŞAĞIDAKİ TUTANAK İŞÇİNİN SAVUNMA YAZISINI ALMAMASI HALİNE KULLANILACAKTIR. )





İşçi ………………………………………işbu savunma istem yazısının içeriği hakkında bilgi almış(yazı kendisinin yüzene karşı okunmuş/yazıyı kendisi okumuş) fakat imzadan imtina etmiştir. Tarih:…/…./…..
TANIK                                                        TANIK                                                   TANIK


Savunma istem yazısına word dosya olarak ekden ulaşabilirsiniz.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat