Cevap : Anayasa da 49. madde:
Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çahşma hayatmı geliştirmek için çalışanları korumak, çahşmayı desteklemek ve işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak için gerekli tedbirleri alır.
Devlet, işçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirler alır.

Çalışma hakkı, iş bulma yani istihdam; yaşa, cinsiyete ve güce uymayan işlerde çalıştırılmama; işe almada ırk, renk, cinsiyet, inanç, siyasal düşünce ayrımcılığı yapılmama; istediği alan ve işte çalışma haklarım içerir. Çalışma hakkı Anayasa ile güvence altına almıştır ancak bu hakkın en iyi şekilde kullanabilmesi için devletimize düşen bazı sorumluluklar vardır.

Bunlar;
İş bulma yani istihdam olanaklarının yaratılması,
Eğitim hakkı,
İş güvencesi ve koruyucu standartların sağlanması,
Çahşma yaşamında belirli bir gelir güvencesi sağlanması,
İşçi sağlığı ve güvenliğinin sağlanması,
İşçilerin örgütlenme hakkının sağlanması,
İşsizliğe karşı korunma,
İş gücünün toplumsal risklere karşı korunması gibi yükümlülüklerdir.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap : Bu yasaya göre işverenler ırk, dil, din ve cinsiyet gözetmeksizin işi yapabilecek kapasite de olanlara iş verme hakkına sahiptir. Üstelik devlette işe ihtiyacı olanlara iş sağlamak zorundadır. 

Herkes, insanlık onuruna yaraşır bir şekilde yaşayabilmek için çalışabilme hakkına sahiptir. Çalışma hakkı, aynı zamanda, kişilerin kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilmesine ve kendisinin seçtiği veya girdiği bir iş ile de toplum içinde tanınması ve gelişimine katkı sağlayan bir haktır. Ancak çalışma hakkı, devletin iş isteyen herkese iş temin etmek zorunda olması demek değildir. İşlerin sağlanması işgücü piyasasının durumuna ve iş arayan kişilerin becerilerinin işgücü ihtiyaçlarına uyup uymadığına bağlıdır.1

Çalışma hakkına ilişkin temel düzenlemeler, BM Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesinin 8. maddesinde, Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartının 1.-5. maddelerinde ve ILO Anayasası ile ILO sözleşmeleri ve tavsiye kararlarında yer almaktadır. Çalışma Hakkı genel olarak aşağıdaki hakları içerir:

◦Herkesin kendi seçtiği ve girdiği bir işte çalışarak geçimini sağlaması, 
◦Tüm çalışanlara asgari bir gelir sağlanması, (kendisi ve ailesi için standart yaşam koşullarını sağlayabilecek bir gelir, fazla mesai için zamlı ücret hakkı, iş akdinin feshinde makul bir bildirim süresi gibi) 
◦Çalışma hayatındaki ayrımcılığın ortadan kaldırılması,

◦Zorla çalıştırmanın yasak olması,

◦İşçiler için ücretsiz istihdam hizmetlerinin verilmesi,

◦Kadınların erkeklerle eşit işe eşit ve adil ücret alması,

◦Güvenli ve sağlıklı çalışma şartlarının sağlanması, (Güvenlik ve sağlıkla ilgili yasal düzenlemeler yapılması, iş güvenliğinin denetlenmesi, işçi sağlığı konusunda işveren ve işçi örgütleriyle danışma ve görüşmeler yapılması gibi)

◦İşte yükselmede, kıdem ve ehliyetten başka bir ölçüye tabi olmaksızın eşit olanakların sağlanması,

◦Dinlenme ve çalışma saatlerinin makul ölçüde sınırlandırılmasını (özellikle tehlikeli veya sağlıksız mesleklerdeki işçiler için çalışma saatlerinin azaltılması veya bu işçilere ücretli ek tatili, haftalık dinlenme periyodu gibi)

◦Ücretli yıllık izin verilmesi,

◦Resmi tatillerde ücret verilmesi.