Cevap :

Ülkemizde iş kazası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Bu maddeye göre:

İş kazası:

1. Sigortalının işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen ve ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen veya bedenen engelli hale getiren olaydır.
2. Sigortalının işyeri dışında, işverenin verdiği görevle ilgili olarak meydana gelen kaza da iş kazası sayılır.
3. Sigortalının, işyeri ile ilgili bir faaliyet sırasında görevlendirildiği bir yere gidiş gelişleri sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır.

İş kazası sayılan bazı özel durumlar:

1. Sigortalının işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle maruz kaldığı doğal afetler sonucu bedenen veya ruhen uğradığı zarara iş kazası sayılır.
2. Sigortalının, işverenin verdiği araçla işe gidiş gelişleri sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır.
3. Sigortalının, işverenin izni ile katıldığı kurs, seminer, konferans gibi faaliyetler sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası sayılır.

İş kazası sonrası yapılması gerekenler:

1. İş kazası meydana geldiğinde, durum en kısa sürede işverene bildirilmelidir.
2. İşveren tarafından tutanak tutulmalıdır.
3. Kaza geçiren sigortalı, en yakın sağlık kuruluşuna götürülmelidir.
4. Sağlık kuruluşundan alınacak rapor ile birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvuru yapılmalıdır.

İş kazası sonrası SGK'nın yükümlülükleri:

1. SGK, kaza geçiren sigortalının tedavi masraflarını karşılar.
2. Sigortalıya, geçici iş göremezlik geliri veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
3. Kaza sonucu ölüm meydana gelirse, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanır.

İş kazalarının önlenmesi için:

1. İşyerlerinde gerekli iş güvenliği önlemleri alınmalıdır.
2. Çalışanlara iş güvenliği eğitimi verilmelidir.
3. İş ekipmanları ve makineler düzenli olarak kontrol edilmelidir.

İş kazaları, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli maddi ve manevi kayıplara yol açabilir. Bu nedenle, iş kazalarının önlenmesi için gerekli önlemlerin alınması büyük önem taşımaktadır.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap : Ülkemizde iş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda tanımlanmıştır. Kanun, sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen veya ruhen zarara uğratan olayların iş kazası olarak kabul edildiğini belirtmektedir. Ayrıca, dış etki veya herhangi bir olayla ilgili olmaksızın iş yerinde geçirilen bir kalp krizi veya başka bir hastalık nedeniyle vefat eden sigortalının ölümü de iş kazası olarak kabul edilmemektedir. Bu kapsamda, iş kazası ve meslek hastalıklarıyla ilgili detaylı bilgilere 5510 sayılı Kanunun ilgili maddelerinden ulaşılabilir.