Yetkeci, otoriter bir yönetim tarzını benimseyen kişiyi veya sistemi tanımlamak için kullanılan bir kelimedir. Yetkeci bir kişi veya sistemde, karar verme yetkisi tek bir kişide veya küçük bir grupta toplanır ve bu kişiler veya gruplar diğerlerinin fikirlerini veya isteklerini dikkate almadan kararlar verme eğilimindedir.

Yetkeci yönetim tarzının bazı temel özellikleri şunlardır:

1. Karar verme yetkisi tek bir kişide veya küçük bir grupta toplanır.
2. Emirler ve talimatlar sorgulanmadan uyulmalıdır.
3. Bireysel özgürlük ve özerklik kısıtlanır.
4. Katılımcı demokrasi ve fikir alışverişi teşvik edilmez.
5. Uyumluluk ve itaat en önemli değerler olarak görülür.

Yetkeci yönetim tarzı bazı durumlarda faydalı olabilir. Örneğin, acil bir durumda hızlı ve etkili karar vermeが必要な場合、Yetkeci Bir Yönetim Tarzı Daha Verimli Olabilir. Yetkeci bir yönetim tarzı, disiplin ve düzenin sağlanmasına da yardımcı olabilir.

Ancak yetkeci yönetim tarzının birçok dezavantajı da vardır. Bu tarz, bireylerin özgürlüklerini ve özerkliklerini kısıtlayabilir ve yaratıcılığın ve yenilikçiliğin gelişmesini engelleyebilir. Ayrıca, yetkeci bir yönetim tarzı, çalışanlar veya vatandaşlar arasında hoşnutsuzluğa ve isyana yol açabilir.

Yetkeci yönetim tarzının uygulanıp uygulanmamasının kararı, duruma ve koşullara bağlı olarak verilmelidir. Bazı durumlarda yetkeci bir yönetim tarzı faydalı olabilirken, diğer durumlarda demokratik ve katılımcı bir yönetim tarzı daha uygun olabilir.

Yetkeci kelimesinin eş anlamlıları arasında otoriter, diktatör, mutlak ve baskıcı gibi kelimeler yer alır.

Yetkeci yönetim tarzının bazı örnekleri şunlardır:

1. Monarşiler: Monarşilerde, kral veya kraliçe gibi tek bir kişi tüm yetkiye sahiptir.
2. Diktatörlükler: Diktatörlüklerde, diktatör gibi tek bir kişi tüm yetkiye sahiptir.
3. Totaliter rejimler: Totaliter rejimlerde, tek bir parti veya ideoloji tüm yetkiye sahiptir.
4. Askeri yönetimler: Askeri yönetimlerde, ordu tüm yetkiye sahiptir.

Yetkeci yönetim tarzının karşıtı olarak demokratik ve katılımcı yönetim tarzları örnek gösterilebilir. Demokratik ve katılımcı yönetim tarzlarında, karar verme yetkisi daha geniş bir kitleye yayılır ve insanların fikirleri ve istekleri dikkate alınır.