Aşağıdaki örgüt kültürü modellerinden hangisi, Handy modeli içersinde yer almaz?
A ) Güç Kültürü
B ) Rol Kültürü
C ) Birey Kültürü
D ) Bireysellik
E ) İş Kültürü

AÇIKLAMA: Aşağıdaki örgüt kültürü modellerinden Handy modeli içerisinde yer almayan seçenek "D) Bireysellik"tir.

Handy modeli, Charles Handy tarafından geliştirilen bir örgüt kültürü modelidir ve dört temel kültür tipini tanımlar: Güç Kültürü, Rol Kültürü, Birey Kültürü ve İş Kültürü.

- Güç Kültürü: Bu kültür tipinde, örgütün odak noktası güç ve otoriteye dayanır. Kararlar genellikle bir lider veya merkezi bir otorite tarafından alınır. Örgütte güçlü lider figürleri vardır ve bu liderlerin etkisi büyüktür.

- Rol Kültürü: Rol Kültürü, örgütün belirli görevlere ve sorumluluklara dayandığı bir kültür tipidir. Her birey belirli bir rolü üstlenir ve belirli görevleri yerine getirir. Bürokratik bir yapıya sahiptir ve örgütteki işlerin düzenli ve disiplinli bir şekilde yapılmasına odaklanır.

- Birey Kültürü: Birey Kültürü, örgütte bireyin özgürlüğüne ve yaratıcılığına önem veren bir kültür tipidir. Her bireyin kendi hedeflerini ve motivasyonlarını takip etmesine izin verilir. İşbirliği ve bağımsızlık bir arada bulunur.

- İş Kültürü: İş Kültürü, örgütün iş ve performansa odaklandığı bir kültür tipidir. Sonuçlara ulaşma, verimlilik ve başarı ön plandadır. İşbirliği ve etkili iletişim önemlidir.

"Bireysellik" ise Handy modeli içerisinde yer almayan bir seçenektir. Handy modelinde dört kültür tipi tanımlanmıştır ve bireysellik olarak ayrı bir kültür tipine yer verilmemiştir. Bu nedenle doğru seçenek "D) Bireysellik"tir.