Cevap : Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin taraflarından birinin, diğer tarafa, iş sözleşmesini sona erdireceğini bildiren bir belgedir. Fesih bildirimi, iş sözleşmesini sona erdirmek için gerekli olan tek taraflı bir irade açıklamasıdır.

Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiğine, fesih tarihine ve fesih sebebine dair bilgiler içerir. Fesih sebebi, işveren tarafından feshediliyorsa, geçerli bir fesih nedeni olmalıdır.

İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini, işverene yazılı olarak bildirmek suretiyle feshetme hakkına sahiptir. İşveren, işçinin iş sözleşmesini, geçerli bir fesih nedeni varsa, yazılı olarak bildirmek suretiyle feshetme hakkına sahiptir.

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, fesih bildirimi, işçinin işyerinde çalıştığı son günde kendisine tebliğ edilir. Fesih bildirimi, işçiye tebliğ edilmeden iş sözleşmesi sona ermez.

İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, fesih bildirimi, işverene yazılı olarak gönderilir. Fesih bildirimi, işverene tebliğ edildiği tarihte hüküm ifade eder.

Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan bir hukuki işlemdir. Fesih bildirimi yapılmadan, iş sözleşmesi sona ermez.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap : Fesih bildirimi, bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi amacıyla işveren veya işçi tarafından diğer tarafa iletilen irade beyanıdır. Fesih bildirimi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için yasal bir gerekliliktir ve taraflar arasında karşılıklı hak ve yükümlülükleri sonlandırır. Fesih bildirimi genellikle yazılı olarak yapılır ve içeriğinde feshe neden olan sebep veya gerekçeler belirtilir. Fesih bildirimi, iş kanunlarına ve sözleşme şartlarına uygun şekilde yapılmalıdır. Fesih bildiriminin nasıl yapılacağı ve hangi sürelerin dikkate alınması gerektiği, ilgili ülkenin iş hukuku ve iş sözleşmesinde belirlenen kurallara bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, somut bir durumda fesih bildirimi yapmayı düşünüyorsanız, ilgili ülkenin iş hukuku ve iş sözleşmesi hükümlerine başvurmanız ve bir hukuk uzmanına danışmanız önemlidir.