Resmi Tatil ve idari tatil ne anlama gelir, arasındaki farklar nelerdir?

Avukat Ayşin Sincar: Resmi tatil kamu ve özel sektörde çalışan tüm çalışanları kapsar. Resmi tatilin uygulanması kanunla belirlenmiştir ve uygulanmaması halinde cezai yaptırımlar söz konusudur.

Özel sektörde resmi tatilde işverenler tarafından zorla çalıştırılmak haklı sebeple iş akdi feshi sebebidir ve yapılan çalışmalar 1’e 2 ücret olarak hesaplanır. Yani günlük ücret 50 TL ise 100 TL olarak ödenmelidir.

İdari izinler sadece kamu çalışanlarını kapsar. Genelge ya da idarenin kararı ile verilir.

Avukat Fırat Epözdemir: Resmi tatil 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile tanımlanan ve bu kanun kapsamında yer alan tatilleri kapsamaktadır. İdari izin ise adından da anlaşılacağı üzere idare tarafından kamu görevlilerine verilen ve herhangi bir yasaya tabi olmayan izindir.

İdari izin yıllık izinden düşülür mü?

Ayşin Sincar: İdari izinlerde çalışılan süreler yıllık izinden düşmez. İdari izinde olan çalışanların ücretlerinde herhangi bir kesinti olmaz.

Yıllık izin kullanırken yıllık izin içerisinde idari izin verilen gün olması halinde o günler yıllık izinden düşülmez.

Özel sektörde de yöneticiler kendi inisiyatifi ile idari izin tarihlerinde çalışanlarına izin verebilir. Bu izinler işverenin inisiyatifi ile verildiği için yıllık izinden düşülmemeli ve ücreti ödenmelidir.