İşte Cevaplar
Cevap : Kıdem tazminatını kimler alabilir
Kıdem tazminatı, işçilerin iş yerinde çalıştıkları süre boyunca hak kazandıkları tazminattır. İşçi, belirli bir iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemi karşılığında tazminata hak kazanır ve belirli bazı koşulları sağlaması durumunda bu tazminatı alabilir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için, mevcut iş sözleşmesinin en azından 1 yıl sürmüş olması ve kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kanunla belirlenmiş olan koşullarda işten ayrılmış olmak gerekir. Bu durumda, işveren çalışana kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Peki kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
*4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmak
*Mevcut iş yerinde en azından bir yıllık süre boyunca çalışmış olmak
*İş sözleşmesinin, kanuni olarak belirlenmiş olan belirli nedenlerden dolayı feshedilmesi
*Kıdem tazminatı konusunda zaman aşımı süresi olarak belirlenen 5 yıllık süre içinde kıdem tazminatının talep edilmesi
*Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, belirli koşulları sağlamış olması ve kanuni olarak belirlenmiş olan nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gereklidir.
*Kıdem tazminatı bazı durumlarda işverenin işten çıkardığı işçilere ödenebildiği gibi, bazı durumlarda ise kendisi haklı sebeple iş sözleşmesini fesheden kişilere ödenebilir.
İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan durumlar şunlardır:
*İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması
*İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması
*İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması
*İşçinin ölümü
*İşçinin emekli olması
*Kadın işçilerin evlenmesi
*İşçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması
Diğer Cevaplara Gözat
Kıdem tazminatı, işçilerin iş yerinde çalıştıkları süre boyunca hak kazandıkları tazminattır. İşçi, belirli bir iş yerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemi karşılığında tazminata hak kazanır ve belirli bazı koşulları sağlaması durumunda bu tazminatı alabilir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için, mevcut iş sözleşmesinin en azından 1 yıl sürmüş olması ve kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kanunla belirlenmiş olan koşullarda işten ayrılmış olmak gerekir. Bu durumda, işveren çalışana kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Peki kıdem tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
*4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmak
*Mevcut iş yerinde en azından bir yıllık süre boyunca çalışmış olmak
*İş sözleşmesinin, kanuni olarak belirlenmiş olan belirli nedenlerden dolayı feshedilmesi
*Kıdem tazminatı konusunda zaman aşımı süresi olarak belirlenen 5 yıllık süre içinde kıdem tazminatının talep edilmesi
*Kıdem tazminatı almak isteyen işçinin, belirli koşulları sağlamış olması ve kanuni olarak belirlenmiş olan nedenlerden dolayı işten ayrılmış olması gereklidir.
*Kıdem tazminatı bazı durumlarda işverenin işten çıkardığı işçilere ödenebildiği gibi, bazı durumlarda ise kendisi haklı sebeple iş sözleşmesini fesheden kişilere ödenebilir.
İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayan durumlar şunlardır:
*İşçinin yaptığı işten dolayı sağlığını kaybetmesine neden olabilecek durumların söz konusu olması
*İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan, yanıltıcı halleri bulunması
*İşverenin haksız sebeplerden dolayı ya da işçinin hiçbir kusuru bulunmaksızın işçiyi işten çıkarması
*İşçinin ölümü
*İşçinin emekli olması
*Kadın işçilerin evlenmesi
*İşçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması
Diğer Cevaplara Gözat