Nedir.Org
Soru Tara Cevapla Giriş


Cevap Ara?

14.756.348 den fazla soru içinde arama yap.

Sorunu Tarat
Kitaptan resmini çek hemen cevaplansın.
S

Seçme ve yerleştirmenin amaçları

Bu soruya açıklama yazılmamış..
2. Sınıf

Bu soruya 2 cevap yazıldı. Cevap İçin Alta Doğru İlerleyin.
    Şikayet Et Bu soruya 0 yorum yazıldı.
    Cevaplar Aşağıda
    Cevaplara ulaşmak için lütfen aşağı doğru ilerleyin.

    İşte Cevaplar


    Zeus

    • 2023-04-13 08:04:42

    Cevap : Seçme ve yerleştirme işleminin genel amacı, şirketlerin ve kurumların işgücü ihtiyaçlarını karşılamak ve uygun adayları işe almak için kullanılan bir işlem olarak tanımlanabilir. Bu işlem, şirketin hedeflerine uygun ve gerekli yeterliliklere sahip adayları bulmayı hedefler.

    Bu amaçlar şunlardır:

    1. Adayların şirketteki rolleri için uygunluğunun değerlendirilmesi
    2. Adayların işletmenin kültürü ve değerleri ile uyumlu olup olmadığının saptanması
    3. Çalışanların kalitesini artırmak için potansiyel adaylar arasından seçim yapmak
    4. Çalışanların verimliliğini ve karlılığını artırmak için uygun adayları bulma ve işe almadan önce potansiyellerini değerlendirme
    Sonuç olarak, seçme ve yerleştirme işlemlerinin amacı, uygun işgücü ihtiyaçlarını karşılamak, işyerinde verimlilik ve karlılığı artırmak ve şirketin hedefleri için gerekli olan beceri ve nitelikleri taşıyan adayları bulmak olarak özetlenebilir.
    Diğer Cevaplara Gözat
    Cevap Yaz Arama Yap

    Zeus

    • 2023-04-13 08:06:09

    Cevap : Seçme ve yerleştirme, işverenlerin işgücüne uygun niteliklere sahip kişileri bulmalarına ve işe almalarına yardımcı olan bir işlem veya süreçtir.

    Seçme ve yerleştirme sürecinin amaçlarından bazıları şunlardır:

    1. İşe uygun adayları bulmak: Seçme ve yerleştirme süreci, işverenlerin işe uygun niteliklere sahip adayları bulmalarına yardımcı olur. İşe alım süreci, işverenlerin işyerlerine en iyi adayları çekmelerine ve işyerlerinde işlerin doğru şekilde yapılmasını sağlamalarına yardımcı olur.

    2. Performansı artırmak: İşe alım süreci, işverenlerin işyerlerine en uygun adayları bulmasına yardımcı olduğundan, bu adaylar genellikle işte başarılı olurlar ve işyerlerindeki performansı artırırlar.

    3. Personel maliyetlerini azaltmak: İşverenler, uygun adayları işe alarak personel maliyetlerini azaltabilirler. Doğru adayı işe almak, işverenlerin işyerindeki personel döngüsünü azaltmalarına ve yeni çalışanları eğiterek geçen zaman ve maliyeti azaltmalarına yardımcı olur.

    4. Çalışan memnuniyetini artırmak: İşe alım süreci, çalışanların işyerindeki memnuniyetini artırabilir. İşverenlerin işyerine uygun adaylar işe alması, çalışanların işyerinde daha mutlu ve motive olmalarına yardımcı olabilir.

    5. Hukuki uyumluluğu sağlamak: İşe alım süreci, işverenlerin hukuki uyumluluğu sağlamalarına yardımcı olur. İşverenler, uygun seçme ve yerleştirme yöntemleri kullanarak işe alım sürecini yasalara ve düzenlemelere uygun hale getirerek, yasal sorunları önleyebilirler.

    Cevap Yaz Arama Yap

    Soru Sor
    Aradığın cevap bu değil mi sor hemen yanıtlayalım.

    Cevap Yaz




    Başarılı

    İşleminiz başarıyla kaydedilmiştir.